Metodología

Nuestro enfoque en los procesos de Executive Search o Búsqueda Directa de Profesionales

Somos buenos escuchando. Y precisamente por ser buenos escuchando desde el principio, no perdemos el tiempo después, ni se lo hacemos perder a nuestro clientes. Como socios de nuestros clientes, les ayudamos a eliminar el riesgo de tomar la decisión errónea. Invertimos tiempo para llegar a comprender sus valores, su cultura y sus requerimientos. Les hacemos preguntas y les ayudamos a encontrar las respuestas. Les hacemos pensar. Desarrollamos una verdadera y duradera relación con nuestros clientes

Como socios de confianza que somos de nuestros clientes, nuestro objetivo es llegar a la mejor combinación posible entre el candidato más adecuado para la posición y la posición más idónea para el profesional. Estamos comprometidos a realizar búsquedas efectivas, para que los mejores candidatos lleguen a formar parte de nuestras empresas clientes.

Nuestro Compromiso.

Ofrecemos efectividad, compromiso, integridad, confidencialidad y rapidez en nuestros procesos. Toda comunicación con nuestros clientes y candidatos es honesta y veraz. Nuestra meta es ser un colaborador valioso, eficaz y en quien poder confiar, ayudando a nuestros clientes a identificar y a captar a los candidatos que añadan valor a su negocio.

Nuestro Proceso.

Análisis de Necesidades. Trabajando en equipo con el cliente, analizamos las necesidades de la compañía para determinar el conjunto de características requeridas para la posición, entender las relaciones de la organización y definir la experiencia necesaria que se requiera para la identificación del candidato idóneo.

Fase de Planificación. Diseñamos un plan especifico para cada búsqueda que aceptamos. Posteriormente realizamos un proceso de búsqueda completa para identificar a los candidatos potenciales.

Evaluación de los Candidatos. Una vez que hemos identificado a los candidatos más adecuados, les contactamos de una manera directa y personalizada:

• Presentamos los objetivos, oportunidades, responsabilidades y el potencial de la posición.
• Confrontamos las cualidades y conocimientos de los candidatos con los requerimientos de la posición.
• Seleccionamos a los mejores candidatos para dicha posición.

Presentación de los Candidatos. Los candidatos finalistas son presentados a nuestro cliente para ser evaluados:

• Solamente cuando existe un fuerte interés por ambas partes, se continúa con el proceso.
• Coordinamos el proceso de entrevistas y realizamos un adecuado seguimiento del mismo.
• Después de cada entrevista, el consultor contacta con ambas partes, con el cliente y con el candidato, para recabar sus impresiones.

Referenciamos a los Candidatos Finalistas. El consultor contacta con personas que son capaces de aportar información acerca del candidato, verificando y contrastando los aspectos clave

La Decisión y la Oferta. Ofrecemos asesoramiento especializado acerca de este punto tan crítico. Facilitamos la comunicación y la negociación sobre temas salariales y de beneficios sociales. Damos apoyo al candidato en el proceso emocional de la dimisión, incluyendo el tratamiento de las posibles contraofertas.

Seguimiento Posterior a la Incorporación. Nuestro principal objetivo es ayudar a nuestros clientes mediante la incorporación de profesionales que impacten de forma muy positiva en sus organizaciones. Mantenemos el contacto con ambas partes para asegurarnos que el resultado de la búsqueda cubre las expectativas de ambas partes.